许昌，河南省地级市，又称莲城，位于河南省中部，下辖2个区、2个县级市、2个县，总面积平方公里。年常住人口.74万人，在河南省十八个地级市中属于中等人口规模，占河南省总人口4.62%。年河南省公务员许昌地区共计招录人数人，河南总计招录人数人，除去省直系统招录的人外，许昌市占比3.23%，低于人口占比1.4个百分点。
今天小编就为大家带来年许昌公务员考情分析，以便考生科学备考选岗：
一、年许昌公务员招录总体分析
1、各地区招录人数情况
年许昌公务员招录人数共计人，其中许昌市区、襄城县、鄢陵县、禹州市和长葛市招录总人数分别为64人、41人、28人、60人和22人，占许昌市招录总人数的比例分别为29.77%、19.07%、13.02%、27.91%和10.23%。相较于其他地区，许昌市区招录人数及岗位类型较多，招录总人数为64人，在许昌市区及各县区中，招录人数占比第一。
2、各系统招录人数情况
从各系统招录总人数上来看，年许昌地区各系统招录人数排名前三的分别为乡镇、纪委监察和法院，招录人数分别为70人、67人和37人，占许昌地区招录总人数的32.56%、31.16%和17.21%。相较于前几日分析的其他地区，年许昌招录岗位中乡镇岗位所占比例不高，“仅”有32.56%，纪委监察所占比例较高，达到31.16%。
3、各系统、各地区综合招录情况
从各地区、各系统招录人数上来看，年许昌公务员招录的岗位类型可以分为法院、检察院、纪委监察、公安、乡镇和市属及其他。其中长葛市招录岗位类型较为单一，仅有公安、纪委监察和乡镇岗位进行招录，乡镇岗位占比为59.09%；乡镇占比第一的地区分别为襄城县、鄢陵县和长葛市，乡镇招录占当地的比例分别为51.22%、42.86%和59.09%；禹州市纪委监察岗位占比最高，达到58.33%。
4、学历分布情况
从学历分布上来看，要求大学本科以上、学士以上的岗位招录人数最多，招录总人数为人，占年许昌地区招录总人数的63.72%；大学专业以上学历岗位招录人数为37人，比例较低。
5、专业要求情况
从各系统对于专业的要求上来看，法院对于专业的要求较为单一，法律类招录人数26人，占整个法院招录总人数的70.27%；纪委监察系统中招录人数较多的三个专业类别分别为财会金融类、法律类和不限专业类；乡镇岗位中不限专业招录人数最多，为66人，招乡镇招录总人数的比例为94.29%。
从各学历层次对于专业要求上来看，三种对于学历要求中均有不限专业岗位的出现，招录人数分别为31人、30人和32人，占各个招录的比例分别为75.61%、21.90%和86.49%，可以发现对于学历要求越低，则对于专业要求较为宽泛；法律类和文秘类在大学本科以上、学士以上岗位中占比较高，占比分别为32.12%和8.76%。
6、其他限制情况
其他限制上，法院要求大部分岗位要求取得《法律职业资格证书》A证，需要该证书招录人数为28人，不需要取得证书的岗位招录9人；公安系统对于性别作出了要求，限制男性岗位招录人数为7人，不限制18人；检察院同样对于《法律职业资格证书》提出了要求，要求拥有证书岗位招录人数为6人，无要求6人；乡镇、市属及其他岗位无其他要求。
二、年许昌进面分数线情况
1、各地区进面分数线情况
从进面平均分上来看，进面平均分高于总体平均分的地区分别为襄城县、鄢陵县、禹州市和长葛市，许昌市区岗位进面平均分高于整体进面平均分；
从各地区进面最高分上来看，全市进面最高分出现在许昌市区，进面最高分为70.6分；
从各地区进面最低分上来看，全市进面最低分出现在长葛市，进面最低分为44.32分。
2、各系统进面平均分情况
从各系统进面平均分上来看，乡镇系统进面平均分各系统最低，为58.76分，市属及其他岗位进面平均分最高，为63.50分。除乡镇系统外，其他系统进面平均分均高于60分。
从各系统进面最高分来看，全市最高分出现在法院系统，进面最高分为70.6分；
从各系统进面最低分来看，全市最低分出现在公安系统，进面最低分为44.32分。
3、各地区、各系统进面分数情况
从各地区各系统进面分数情况来看，襄城县、许昌市区、鄢陵县、禹州市和长葛市进面平均分最高的系统分别为纪委巡察、检察院、公安、纪委巡察和纪委巡察，纪委巡察在三个地区中均排名第一；各地区进面平均分最低的系统分别为检察院、乡镇、法院、乡镇和公安。
4、年许昌公务员进面分数排名前十的岗位
从进面分排名前十的岗位来看，前十岗位的入门门槛达到67.6分，全市最高分出现在许昌市魏都区人民法院，进面最高分为70.6分；排名前十岗位中，公安、纪委巡察系统岗位最多，分别为3个和4个，其他三个岗位则为法院2个和检察院1个。
5、年许昌公务员进面分数排名后十的岗位
从进面分排名后十的岗位来看，公安、纪委巡察、法院和检察院系统瓜分全市后十名，分别占据2个、4个、3个和1个。
由此可见，许昌市年招录岗位报考冷热不均，同样的岗位质量高分与低分并存，一方面由于岗位限制条件较多，造成有些岗位报名热度不足，另一方面也是由于岗位报名信息不足，造成报名冷热不均。
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