年河南省考节奏回归正常，且有可能相较以往提前一个月左右，3月27日进行笔试。对众多考生而言，当务之急除了笔试能力的提升，更要对河南省考有系统的考情认知。前面为大家盘点了郑州、南阳等地市的考情考务，今天小编将结合许昌近三年的省考数据，简要分析许昌市公务员往年的招录情况及进面分数线：
一、历年许昌公务员招录在全省中所占比例
历年许昌公务员招录在全省中所占比例在年-年中，许昌地区公务员招录人数分别为人、人和人，连续三年招录人数稳步上升。其中年受全省扩编的影响，招录人数达到人，相较年扩招近79.5%。三年招录人数占全年比重分别为3.1%、2.9%和3.9%，三年招录平均占比为3.3%，在全省中所占比例呈现出先下降后上升的趋势。
由于年河南省公务员招录大幅扩展，预计年招录人数将会有所下降，整体招录在人左右。因此，年许昌市公务员招录规模相比年将会略有回落，全市预计招录人左右。
二、-年许昌各地区公务员招录情况
-年许昌各地区公务员招录情况从许昌各地区的招录人数上看，除魏都区年未招录之外，其他地区均有招录。其中禹州市招录人数最多，三年招录人数分别为90人、60人和97人，占招录总人数的比例分别为46%、27.9%和25.1%。招录人数排名第二的为许昌市直，招录规模维持在50人左右。襄城县招录人数增幅较大，年仅招录15人，到年招录88人，招考人数实现近5倍的增长。
三、-年许昌各系统公务员招录情况
-年许昌各系统公务员招录情况从-年许昌地区各系统公务员招录分布图来看，并不是所有系统每年均进行招录。除去因机构改革并入到国税的地税系统之外，监狱、戒毒所及司法所连续三年均未在省考中进行招录。其中纪委、监委年“0”招录，参公单位及街道办年均未分配招考名额。
从其他各系统的名额分配上来看，招录较为稳定的是公安、法院、检察院及乡镇，基本保持稳定增长状态。值得注意的是，网传河南省法检系统在12月正式启动财物清算程序，为财物省级垂直统管做准备。如若垂直管理改革落地，法检系统将不在省考中招录。
四、-年许昌公务员各地区分数线情况
-年许昌公务员各地区分数线情受不同地区经济、文化及招考人数等因素的影响，不同地区进面分数线也不尽相同。从总体分数分布规律来看：经济发展及岗位待遇越好的地区，进面分数线越高。
从年许昌各地区的进面分数来看，进面分数最高的是长葛市，平均分为66.02分；紧随其后的是建安区，进面平均分为65.58分；排名第三的是许昌市直，进面平均分为64.99分。
从年许昌各地区的进面分数来看，进面平均分最高的地区为许昌市直岗位，进面平均分为62.61分；进面平均分排名第二的地区为建安区，进面平均分为62.04分；进面平均分排名第三的地区为魏都区，进面平均分为59.7分。
从年许昌各地区的进面分数来看，进面平均分最高的地区为许昌市直岗位，进面平均分为60.47分；进面平均分排名第二的地区为建安区，进面平均分为59.97分；进面平均分排名第三的地区为长葛市，进面平均分为58.55分。
结合-连续三年许昌地区进面平均分数线分析，不难发现在许昌各地区，公考热度较高的地区分别为许昌市直、建安区及长葛市，襄城县及鄢陵县则相对较“冷”。
五、-年许昌公务员各系统分数线情况
-年许昌公务员各系统分数线情受专业及各系统发展前景等因素的影响，年-年许昌市不同系统进面分数相差较大，具体来看：
年进面平均分最高的是乡镇岗位，由于乡镇试卷申论赋分高于与县级及以上试卷，故导致乡镇岗位平均进面平均分数线达到67.44分。进面平均分排名第二的是街道办，这是因为在年许昌市公务员招录中，街道办共招3人，专业及政治面貌等要求较为宽松，因此分数“扶摇直上”。进面平均分排名第三的是其他机关单位，进面平均分数线为64.24分。
从年各系统的进面平均分上看，热度比较高的岗位为其他机关单位、检察院和纪委监委，进面平均分分别为63.5分、61.99分和61.04分；热度比较低的岗位为乡镇、公安和法院，进面平均分分别为58.76分、60.61分和60.64分。
从年各岗位的进面分数线情况来看，进面平均分最高的系统为其他机关单位，进面平均分为59.86分；进面平均分排名第二的岗位为检察院，进面平均分为59.26分；进面平均分排名第三的岗位为参公单位，进面平均分为58.74分。
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